L’humain au cœur de notre philosophie
L’ADN du Groupe MOUSSET-JETRANSPORTE, c’est la passion pour nos métiers, l’extrême attention que nous portons aux produits qui nous sont confiés et surtout la qualité des relations humaines avec nos collègues, clients et partenaires.
Nos 3 400 collaborateurs incarnent chaque jour ces valeurs auprès de nos clients et de leurs collègues.
Respect de l’Homme
Nous mettons un point d’honneur à traiter nos collaborateurs, nos fournisseurs et nos partenaires avec dignité et considération. Nous valorisons l’écoute, l’équité et la reconnaissance des efforts de chacun.
Notre management est basé sur l’autonomie décisionnelle et la responsabilisation, car nous croyons que chaque personne est la mieux placée pour prendre les meilleures décisions dans son domaine. C’est pourquoi notre fonctionnement est fondé sur la confiance réciproque.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail favorable au bien-être et à l’épanouissement de chacun. Notre politique sociale innovante inclut de nombreux avantages :
- primes d’intéressement et de participation
- dispositif d’aide au logement via Action Logement
- prise en charge partielle des abonnements à une salle de sport
- location de van et minibus à tarifs préférentiels
- consultations financées par le Groupe à des professionnels de la santé et du bien-être : télémédecine, hypnose…
Le respect de l’Homme c’est aussi le respect de l’environnement dans lequel nous vivons. Nous avons ainsi lancé une démarche RSE en 2024 pour élaborer un plan d’actions à l’horizon 2025/2026.
Diversité
Avant d’être un groupe, MOUSSET-JETRANSPORTE est avant tout un ensemble d’entreprises à taille humaine, spécialisées dans des prestations de transport à haute valeur ajoutée. Le respect de l’identité, de l’histoire et de l’ancrage métier et territorial de chaque entreprise du Groupe est un facteur clé de notre réussite collective.
Pour rejoindre nos équipes, nous recherchons avant tout des personnalités motivées, prêtes à apprendre et à s’engager à nos côtés. Notre service recrutement a d’ailleurs mis en place une politique de recrutement innovante sans CV qui permet de laisser sa chance à chacun.
Et pour tous ceux qui souhaitent commencer une nouvelle carrière en tant que conducteur ou conductrice, notre centre de formation des apprentis ASPHALTE FORMATION vous accompagne dans l’obtention de votre titre professionnel de conductrices et conducteurs routiers.
Notre force réside dans la richesse de nos différences. La diversité de nos métiers et de nos cultures contribue à notre succès.
Fiabilité
La fiabilité est la pierre angulaire de notre métier de transporteur routier. Nos clients comptent sur nous pour fournir un service ponctuel et professionnel, dans le respect de nos engagements et de la réglementation.
Nous encourageons tous nos collaborateurs à se former tout au long de leur carrière au travers de :
- la formation continue des conducteurs assurée par notre équipe de conducteurs formateurs expérimentés et par les formateurs d’ASPHALTE FORMATION, notre centre de formation agréé
- un catalogue de formations diversifiées : métier, qualité, bien-être animal, sécurité, management, développement personnel.
Nous nous engageons aussi à entretenir et à renouveler régulièrement notre flotte de véhicules.
L’utilisation de technologies de pointe permet également d’assurer la fiabilité de nos livraisons :
- tous nos camions sont équipés d’informatique embarquée pour un suivi en temps réel des livraisons et l’analyse des données sociales, techniques et de biosécurité
- les solutions télématiques nous permettent de contrôler à distance la températures de nos camions frigorifiques ou la pression des pneumatiques, anticipant ainsi d’éventuels problèmes
- l’échange de données informatisé avec nos clients et fournisseurs assure un fonctionnement optimisé de nos exploitations.
Solidarité
Que ce soit dans les moments de réussite ou de difficulté, nous savons que nous pouvons compter les uns sur les autres. Cette entraide et ce soutien mutuel sont essentiels pour créer un environnement de travail harmonieux et productif. Ensemble, nous sommes plus forts et plus résilients face aux défis.
Chaque année, une quarantaine de conducteurs se retrouvent pour réfléchir aux orientations stratégiques avec le CODIR (comité de direction) lors de notre séminaire conducteur et proposent des solutions concrètes pour améliorer les choses. Au sein du Groupe MOUSSET-JETRANSPORTE, chaque voix compte, quelle que soit la position hiérarchique.
Et pour que chacun se sente impliqué par l’avenir du Groupe, nous avons réalisé 2 ouvertures de capital en 2017 et 2020 : aujourd’hui, nous sommes fiers de compter 60% d’actionnaires parmi nos collaborateurs.
Dans une situation de fragilité, chacun·e peut bénéficier gratuitement et anonymement d’un accompagnement par une assistante sociale sur des problématiques de logement, surendettement, divorce, aides sociales…
