Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Groupe MOUSSET-JETRANSPORTE, c’est rejoindre une aventure humaine et une histoire familiale qui est basée sur des valeurs fortes : respect de l’Homme, diversité, fiabilité, solidarité.
Nous croyons fermement en l’humain et la réussite collective basée sur l’épanouissement de chacun. C’est dire combien les femmes et les hommes sont essentiels à la réussite de notre entreprise.
Découvrez 4 bonnes raisons de nous rejoindre (et bien plus encore lors de votre prochain entretien !).
Révélons votre potentiel
Nous ne recherchons pas seulement des « possesseurs de permis », mais des personnalités prêtes à s’engager et à s’investir à nos côtés. C’est une des raisons pour laquelle nous avons mis en place un processus de recrutement sans CV, notamment pour les postes de conducteurs et conductrices.
Notre philosophie :
- Faire passer le savoir-être et les relations humaines avant tout
- Laisser à chacun une véritable chance de réussir
Avec notre école de formation interne ASPHALTE FORMATION, créée en 2023, nous accompagnons ceux qui ont l’envie de nous rejoindre en leur offrant les compétences nécessaires pour réussir.
Avec plus de 20 métiers différents dans le domaine du transport et de la logistique, nous avons forcément un poste pour vous, dans lequel vous pourrez exprimer vos talents et travailler avec plaisir.
Evoluons ensemble
Au sein du Groupe MOUSSET-JETRANSPORTE, la formation et la transmission du savoir sont un de nos piliers : chacun peut se former tout au long de sa carrière pour développer ses compétences (technique métier, qualité, sécurité, management, développement personnel…) et continuer à évoluer.
Chaque nouveau conducteur ou nouvelle conductrice découvre son métier en binôme avec un conducteur confirmé jusqu’à ce qu’il ait pleinement confiance pour prendre la route seul. Avec son manageur et son formateur région, ils évaluent ensemble les besoins de formation et d’accompagnement : prise en main du matériel, repérage des tournées, formations spécifiques, tous les aspects du métier sont abordés dans un véritable « cursus » d’intégration.
Avec plus de 130 sites en France et une grande diversité de métiers, les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. Chacun peut construire une carrière à son image en fonction de ses compétences, de ses envies et de sa situation personnelle.
Notre objectif : que chacun se sente bien à sa place pour pouvoir exprimer et développer tous ses talents.
Prenons soin de chacun
Nous croyons que la performance collective repose sur le bien-être de chaque collaborateur. C’est pourquoi nous offrons de nombreux services pour favoriser leur santé et leur bien-être :
- Accès gratuit à des services de télémédecine, hypnothérapie, assistance sociale…
- Location de vans et mini-bus à tarif réduit pour vos escapades
- Location de votre véhicule personnel à tarif préférentiel
Nous veillons également à procurer des conditions de travail agréables aussi bien pour nos collaborateurs sédentaires que pour nos conducteurs.trices et agents.es de quai en mettant à leur disposition du matériel récent, bien entretenu et à la pointe de la technologie.
Construisons ensemble l’entreprise de demain
Pour nous, l’épanouissement de nos collaborateurs est un vecteur fort de croissance et de performance. Depuis plus de 60 ans, le Groupe MOUSSET-JETRANSPORTE implique ses équipes à travers un management participatif très court (4 niveaux maximum) favorisant le dialogue, le retour d’expérience et la co-construction.
Nous prônons l’autonomie décisionnelle et la co-responsabilité car il est primordial que chacun se sente libre et responsable pour s’épanouir à son poste et donner le meilleur de lui-même.
Chaque année, une trentaine de conducteurs et conductrices participent avec le CODIR à notre séminaire stratégique conducteurs pour réfléchir ensemble et prendre des décisions d’avenir pour la vie économique et sociale de l’entreprise.
Au sein du Groupe, le partage se vit au quotidien : après 2 ouvertures de capital réalisées en 2017 et 2020, 60% des salariés sont actuellement actionnaires et détiennent 9% du capital.
En tant qu’entreprise responsable et engagée, nous menons également de nombreuses actions pour protéger notre environnement et soutenir nos communautés à travers notre politique RSE.