Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2024

UES

Index : 88/100
Écart de rémunération : 38/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles: 20/20
Écart de taux de promotions : 15/15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 + hautes rémunérations : 0/10

 

VERRIERE

Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: NC
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10

 

NEGO TRANSPORTS

Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: 15/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10

 

TRANSPORTS RAUD

Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: NC
Ecart de taux de promotions: NC
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10

 

FLCM

Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: 25/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10

 

TRANSPORTS VIAL

Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10

 

TRANSAVOIELAIT

Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10

 

SALESKY OUEST

Index : NC
Écart de rémunération : NC
Écart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

SALESKY NORD

Index : NC
Écart de rémunération : NC
Écart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions : NC
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

SALESKY AUVERGNE

Index : NC
Écart de rémunération : NC
Écart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions : NC
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

SALESKY BOURGOGNE

Index : NC
Écart de rémunération : NC
Écart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

SALESKY BRETAGNE

Index : NC
Écart de rémunération : NC
Écart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

JET FREEZE

Index : 87/100
Écart de rémunération : 39/40
Écart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10