Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2023
UES provisoire
Index : 68/100
Écart de rémunération : 33/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles: 20/20
Écart de taux de promotions : 5/15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : NC
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 + hautes rémunérations : 0/10
Indicateur n°1 :
Objectif de progression : réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Mesure corrective : faciliter l’accès des femmes aux postes de Conductrices ZL.
Indicateur n°4 :
Objectif de progression : 100 % des femmes augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité.
Mesure corrective : Faire un entretien avec les salariées dès leur retour de congé maternité et les faire bénéficier d’une augmentation de salaire avant la fin de l’année.
Indicateur n°5 :
Objectif de progression : Avoir une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Mesure corrective : augmenter la femme la plus proche du top 10.
JETFREEZE provisoire
Index: 60/100
Ecart de rémunération: 31/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: 15/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
VERRIERE
Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10
NEGO TRANSPORTS
Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
TRANSPORTS RAUD
Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: NC
Ecart de taux de promotions: NC
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10
FLCM
Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: NC
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
MEUNERIE DISTRIBUTION
Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: NC
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
TRANSPORTS VIAL
Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10
TRANSAVOIELAIT
Index: NC
Ecart de rémunération: NC
Ecart de taux d’augmentations individuelles y compris promotions: 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10