Organiser les conditions de l’épanouissement de nos collaborateurs
Proposer des conditions de travail de qualité
- Chaque semaine, une assistante sociale est disponible pour accompagner gratuitement nos collaborateurs dans leurs démarches administratives et sociales.
- Une hypnothérapeute aide nos collaborateurs à travailler gratuitement sur des thématiques personnelles telles que le sommeil, la confiance en soi, la gestion du stress, ou encore des douleurs chroniques.
- Un service de télémédecine est mis à disposition gratuitement, permettant à chacun de consulter un médecin généraliste ou spécialiste, 7 jours sur 7, où qu’ils soient, sans avance de frais.
- Trois vans aménagés et deux minibus sont disponibles à la location par nos collaborateurs pour leurs déplacements professionnels et/ou personnels.
- Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient également des offres variées proposées par leur CSE, ainsi qu’une billetterie avantageuse.
Préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs
Suivi des accidents et presqu’accidents
Chaque accident ou presque-accident, fait l’objet d’une analyse approfondie par nos services QHSE (Qualité Hygiène Sécurité et Environnement), en collaboration avec les directeurs des sociétés concernées. Cette démarche permet d’identifier les causes et de mettre en place des plans d’action préventifs.
Équipements ergonomiques
Nous veillons à offrir à nos collaborateurs les meilleurs équipements de protection individuelle (E.P.I.) adaptés à chaque poste. Cela inclut l’utilisation d’équipements ergonomiques en bureautique, d’exosquelettes chez CAUDRON MEUNERIE pour soulager les efforts physiques, et de solutions innovantes comme les Trilogiq chez RAUD.
Adaptation des postes de travail
Afin de garantir un environnement de travail inclusif et accessible à tous, nous adaptons les postes de travail en fonction des besoins physiques et de la santé de nos collaborateurs. Des aménagements ont notamment été mis en place pour des cabines camions ou des bureaux de collaborateurs en situation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Accueillir tous les talents et faire de leur diversité notre meilleur atout
Féminisation du métier de conducteur·trice
Dans notre démarche de féminisation du métier de conducteur·trice, nous avons mis en place un groupe de conductrices ambassadrices au sein du Groupe MOUSSET-JETRANSPORTE.
Ces conductrices participent à un groupe de réflexion dédié à l’amélioration des conditions de travail pour les femmes dans ce métier. Elles abordent des sujets clés comme l’hygiène, la sécurité, l’adaptation des tenues et des postes de travail, afin de rendre la profession plus inclusive.
En parallèle, elles représentent le Groupe lors de salons de recrutement, partageant leur parcours et contribuant activement à promouvoir et valoriser le métier auprès des femmes.
Recrutement sans CV
Notre processus de recrutement offre la possibilité de postuler sans CV, en prenant directement contact avec notre équipe recrutement qui conviendra d’un premier échange en rendez-vous ou par appel téléphonique.
En effet, nous avons décidé de recruter sans CV pour :
- Lutter contre les préjugés
- Recruter des profils atypiques
- Ne pas confondre compétence et expérience
- Faciliter les démarches des candidats.
Accompagnement des collaborateurs étrangers
Nous offrons un soutien particulier aux conducteurs étrangers pour les aider dans leurs démarches administratives. Qu’il s’agisse de régulariser leur situation ou de faciliter leur intégration, nous les accompagnons à chaque étape afin de leur garantir un environnement de travail serein.
Contribuer au développement de chacun en soutenant l’autonomie et le sens des responsabilités
Organisme et école de formation interne
ASPHALTE FORMATION est l’école de formation du Groupe MOUSSET-JETRANSPORTE, qui a pour objectif de former les conductrices et conducteurs prêts à réussir.
C’est un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) qui permet aux candidat·e·s d’accéder aux métiers de la route via l’alternance.
Et c’est également un Organisme de Formation (certifié Qualiopi) qui permet de former les conducteur et les conductrices sur de nombreux sujets : biosécurité, Eco Pro Attitude, transport d’animaux vivants, chariots élévateurs, tuteur·trices.
École des managers
Afin de former nos managers à la gestion complète de leurs sites, nous avons créé l’École des Managers. Ce programme s’étale sur plusieurs mois et a pour objectif de préparer les managers à exceller dans leur rôle tout en les soutenant dans leur parcours professionnel.
Mobilité interne et géographique
Nos annonces sont diffusées en interne et les candidatures sont systématiquement traitées. Autant que possible, nous favorisons le recrutement et la promotion interne. À ce titre, une grande partie de nos formateurs, managers, responsables de services et même directeurs, sont issus de la promotion interne.
Notre réseau de filiales et nos implantations sur tout le territoire permettent à nos collaborateurs de changer de région sans quitter l’entreprise.
