L'esprit de famille

« Ceux qui auront les Hommes, auront les marchés ». Cette phrase de Frédéric LEBLANC, PDG du Groupe MOUSSET en dit long sur l’importance primordiale des femmes et des hommes dans la réussite de l’entreprise.

Elle dit aussi toute l’importance accordée au recrutement – nous ne recherchons pas des « possesseurs de permis » mais avant tout des personnalités avec lesquelles nous allons faire de grandes choses – à la formation (nos métiers sont tellement spécifiques !) et aux conditions de travail (matériel, aménagements, avantages) qui vont faire que les salariés MOUSSET vont se sentir bien à leur place et pouvoir exprimer et développer tous leurs talents.

La vocation du Groupe MOUSSET est à la fois économique et humaine. Chez MOUSSET nous pensons que l’épanouissement des salariés est un vecteur fort de croissance et de performance. C’est pourquoi depuis 57 ans, MOUSSET implique ses équipes à travers un management participatif très court (4 niveaux) favorisant le dialogue, le retour d’expérience et la co-construction :

• Temps d’échange formalisés (Entre-preneurs, EPA, débriefings hebdomadaires, entretiens annuels)
• Échanges entre conducteurs et managers 24/24H
• Autonomie décisionnelle et co-responsabilité.Chez MOUSSET, il est primordial que chacun se sente libre et responsable et s’épanouisse à son poste pour donner le meilleur de lui-même.

« On le dit, on le fait ». La priorité du Groupe MOUSSET est le maintien d’un haut niveau de qualité pour la mise en œuvre de l’ensemble de ses prestations. Pour MOUSSET, le respect de la parole donnée s’applique à ses clients mais aussi à ses salariés pour une meilleure coopération.

Le Groupe MOUSSET, c’est un engagement tant individuel que collectif autour de 4 valeurs fortes :

• Le respect des Hommes
• La diversité
• La fiabilité
• La solidarité